Inspired-kirjan kirjoittajalla Marty Caganilla on taustaa ja tietoa siitä, millaista innovaatio on parhaimmillaan  maailmanluokan innovaatio-yrityksissä. Kirja kuvaa varsin tinkimättömästi, miten tuotepäälliköllä on olennainen rooli organisaation opettamisessa iteroimaan ideoita mahdollisimman aikaisin, paljon ja edullisesti.

Strategisen ajattelun klassikko. Tähän kirjaan kannattaa tutustua, jotta tiedät mistä puhutaan, kun Sodankäynnin taito tulee keskusteluihin. Ei helppo kirja ymmärtää, mutta ajatuksen arvoinen.

Parasta luettavaa pitkään aikaan. Tämä kirja avaa ihmisten, siis asiakkaiden, käyttäytymismalleja todella hyvin. Jokaisen tuoteomistajan, tuotejohtajan, markkinointihenkilön ja myyjän tulisi lukea tämä!

Kirjailija Jay Heinrichsin idea piilee siinä, että mikäli onnistuu neuvottelemaan kissan kanssa ja vaikuttamaan siihen, onnistuu missä tahansa neuvottelutilanteessa ihmisen kanssa. Sure. Easy. Or not. SM (=silent meow).

Tämä kirja ei muuta maailmaasi etkä valaistu, vaan se sopii uuden äärellä olevalle tai motivaatiobuustia hakevalle. Richard Branson -faneille se sopii ihan vaan just because.

Viime vuosina ollaan puhuttu paljon sosiaalisen median koukuttavuudesta. Kirjassa kuvataan, miten näitä palveluita kehittävät yritykset suunnittelevat tuotteensa mahdollisimman puoleensavetäviksi. Samoja tekniikoita käyttäen voisi jokainen tuotekehitystä tekevä yritys kehittää tuotteita, jotka tuovat kuluttajat takaisin yhä uudelleen.

Kirja kuvaa hienosti haasteen ison organisaation ketteröittämisessä ja itseohjautuvuuden parantamisessa. Hyvää lukemista erityisesti tuotekehityksen vetäjille, yrityksen johdolle, mutta myös Program Managereille tai projektipäälliköille.

Tuoteorganisaatioiden optimoinnin klassikko. Tämän kirjan luettuasti ymmärrät kuinka vaikeaa tuoteorganisaatioiden tuottavuutta on optimoida.

Yksi kirjoista, joita suosittelemme Scrum Mastereille. Tarjoaa ideoita, työkaluja ja ymmärrystä siihen, miten Scrum Master voi valmentaa tiimiä toimimaan paremmin.

Retrospektiveiden perusteos. Helppolukuinen kirja, joka auttaa ymmärtämään retrojen tärkeyttä ja antaa niihin uusia ideoita. Suosittelemme kirjaa lämpimästi kaikille Scrum Mastereille ja Product Ownereille.

Tässä kirjassa keskitytään siihen, miten Toyota kouluttaa johtajiaan. Kirja avaa välillisesti myös Toyotan arvomaailmaa ja tapaa, jolla Toyotalla suhtaudutaan jatkuvaan parantamiseen ja hukan minimointiin.

Tämä jo vuonna 2005 ilmestynyt johtamistaidon klassikko herättää ristiriitaisia tunteita. Toisaalta kirja on aivan mahtava kokoelma käytännössä koeteltuja toimintatapoja selkeästi paloiteltuna ymmärrettävien kokonaisuuksiin, mutta vastaako tämä enää modernin johtamisen tarpeisiin?

Large Scale Scrum, toisin sanoen LeSS on yksi skaalatun ketteryyden malleista. Ketteryyden pioneeri Craig Larman kertoo tässä kirjassa selkeän katsauksen siitä, mitä LeSS oikein tarkoittaa, mitkä LeSS-frameworkin osat, experimentit, säännöt, prinsiipit ja ohjeet ovat ja miten LeSSin voi ottaa käyttöön.

Ultralearning-kirja kertoo prinsiippeistä tehokkaan oppimisen takana. Siinä käydään läpi erilaisia nopean ja tehokkaan oppimisen keinoja. Kirja on mukavan käytännönläheinen ja kirjailija kertoo itse omia oppimiskokemuksiaan ja jakaa tutkimustuloksia ja tarinoita toisilta ultraoppijoilta.

Tämä kirja iski kovaa. Olenko itse tehnyt samoja virheitä, mitä kirjassa kuvataan? Olenko itsekin syyllistynyt liian lyhytnäköiseen ajatteluun? Simon Sinek on maagisen hyvä nostamaan kissan pöydälle, ja kirja myös erittäin rohkeasti kritisoi nykyajan menoa. Business ei ole peliä, jossa on loppu. Jääkiekkometaforat on syytä unohtaa – tulevaisuuden tuotekehitys ei ole 3 erää ja mahdollinen jatkoaika. Tulevaisuuden voittavat organisaatiot, jotka pelaavat loppumattomalla mindsetillä.

Team Topologies käsittelee todella tärkeää osaa tuotekehityksen toiminnasta – tiimejä. Millaisia erilaisia tiimejä voi olla, ja miten eri rooleissa toimivat tiimit käyttäytyvät? Kirja antaa ajatuksia, keinoja ja eväitä niin tiimien vetovastuussa oleville kuin myös niille, jotka miettivät tiimien tavoitteita, kokoonpanoja, ja koko organisaation rakennetta. Hyvin toimivat tiimit ovat olennainen menestystekijä missä tahansa organisaatiossa!

Tämä kirja sopii täydellisesti Nir Eyalin aikaisemman kirjan ”Hooked” kaveriksi. Siinä missä Hooked kuvaa, miten kehitetään tuotteita ja palveluita, jotka koukuttavat meidät käyttämään niitä tuntikaupalla päivässä, Indistractable kertoo, miten otamme elämän takaisin omaan kontrolliin. Erilaiset häiriötekijät syövät meiltä aikaa  ja luovat hukkaa sekä työelämässä että siviilielämässä. Tämä kirja kuuluukin mielestäni ”pakolliseen lukemistoon”, sekä kotona että työpaikalla.

Auts, tämä kirja satutti. Kirjassa kuvataan kuvitteellisen suuren firman IT-osaston toimintaa. Päähenkilö liittyy projektiin, joka on ollut käynnissä jo vuosia, projektiorganisaatio on suuri, ja kukaan ei oikein tunnu tietävän milloin se valmistuu. Päähenkilön taistelu projektissa alkaa jo siitä, kun hän koettaa saada oikeuksia kaikkiin eri työkaluihin ja buildata projektin omalla tietokoneellaan. Mutta taistelun edetessä koko tilanteen kamaluus paljastuu pikkuhiljaa.

Tätä kirjaa lukemalla ei tule onnelliseksi (siihen tarvitaan joko terapiaa, meditointia tai psyykelääkkeitä), mutta ymmärrys ihmismielestä ja sen toiminnasta kyllä avartuu.

Ajatuksia herättävä kirja modernien tiimien johtamisesta ja ihmisten potentiaalin todellisesta käyttöönotosta. Jos työskentelet ketterässä organisaatiossa, tämä kirja on pakollista luettavaa.  Kirjaa voi huoletta suositella jokaiselle tuotekehityksessä työskentelevälle – johtaminen on kaikkien vastuulla!

Mistä onnellisuus syntyy? Meistä monet ajattelevat, että kun vaan teen kovemmin töitä ja saan enemmän rahaa, ja ostan sen vitosbemarin, niin sitten olen varmasti onnellinen! Mutta oikeasti asia ei menekään niin – ja me päädymme oravanpyörään.

Raamattu. Tämä on pakkolukemista ainakin lead-kehittäjille, mutta ei yhtään haittaa, jos kaikki jotka tekevät softaa, lukevat kirjasta ainakin ensimmäiset 100 sivua. Kirja kuvaa ensinnäkin sitä, miksi refaktorointia kannattaa tehdä, mutta oikeastaan keskittyy käytännössä siihen, miten sitä kannattaa tehdä.

Kuka siirsi juustoani ei ole suotta Amazonin kaikkien aikojen suosituin kirja. Kirja on ilahduttavan tiivis ja ajatuksia herättävä tarina siitä, miten ihmismieli ajan myötä laiskistuu ja alkaa pelätä muutosta. Sopii sekä työelämään että oman itsensä analysointiin. Tämä pitäisi lukea jo peruskoulussa!

Miten hierarkkisen organisaation saisi itseohjautuvaksi? Miten parantaa tekemisen laatua? Miten lisätä ihmisten motivaatiota ja sitoutumista? Miten vähentää johtajan kiirettä? Taisteletko näiden asioiden kanssa? Lue tämä kirja.

Kirja kertoo 25 vuotta vanhan tarinan siitä, kuinka USA:n laivaston hävittäjä Benfold sai uuden kapteeninsa myötä laivan kurssin käännettyä. Huono ilmapiiri muuttui paremmaksi, miehistön suorituskyky parani ja sotilaista tuli aloitekykyisiä. Kirjan tarjoamat lääkkeet ovat ajankohtaisia lähes jokaisessa yrityksessä ja tiimissä vielä tänäkin päivänä.

Jotkut meistä ovat aamuvirkkuja, toiset taas tekevät töitä mieluiten yömyöhään. Tässä kirjassa tutustutaan esimerkiksi siihen, miten eri vuorokaudenajat vaikuttavat eri ihmisten toimintaan. Kirjassa käsitellään myös muunlaisia aikaan sidottuja asioita, esimerkiksi sitä milloin projektit kannattaa aloittaa.

Helppolukuinen, yksinkertainen ja ytimekäs kirja siitä, miten perfektionismi jallittaa meitä monella, ja johtaa usein siihen, että emme saa asioita valmiiksi. Perfektionismi estää meitä joskus edes aloittamasta jotain, ja jos olemme päässeetkin liikkeelle, se tehokkaasti koettaa saada meitä lopettamaan. Kirja antaa paljon ajatuksia tavoiteasetantaan ja keinoja siihen, miten saat työasioita useammin valmiiksi.

Miten tavat toimivat? Miten ihmisten tavat vaikuttavat organisaatioissa ja yhteisöissä? Miten voimme tehokkaammin muuttaa organisaatioiden toimintaa, kun ymmärrämme paremmin tapojen toimintaa? Tämä kirja tarjoaa pikaisen katsauksen ihmismielen automaatioon, eli tapoihin.

Tätä kirjaa ei yksinkertaisesti voi jättää lukematta. Tästä kirjasta puhuvat kaikki, ja se tuo toivoa ja uskoa koko maailmaan. Suosittelemmekin tarttumaan tähän kirjaan heti!

Tämä kirja avaa ihmisen käytöksen psykologiaa erinomaisesti. Tämä on kirja, jonka jälkeen näet maailman eri tavoin. Tämä viihdyttävä ja nautittava kirja on myös painonsa arvoinen kultaa.

Ajatuksia herättävä kirja, jossa isojen yritysten ja lääketeollisuuden eettisyys, sekä poliitikot ja ekonomistit ovat tulilinjalla.  Kirja on todella shokeeraava ja toisinajatteleva – ja erittäin arvokas lukukokemus, koska aina ei pitäisi lukea ”samanmielistä” materiaalia.

Erittäin voimakas kirja, joka pistää ajattelemaan. Miksi tietyt hetket elämässä ovat jääneet mieleen? Millaiset hetket ovat muovanneet meitä? Miten voisimme luoda elämässä lisää mieleenpainuvia tapahtumia? Kirjassa on paljon esimerkkejä siitä, miten voit luoda perheelle, tiimille ja asiakkaille hetkiä, jotka takuulla jäävät mieleen.

Tämä kirja oli todella kiehtovaa kuunneltavaa! Kirjassa käsitellään erilaisten ongelmien historiaa sekä tapoja, joilla niitä on aikojen kuluessa yritetty ratkaista erilaisten algoritmien avulla. Kirja sitoo mukavasti matematiikan, tietokoneiden toiminnan, algoritmit ja jokapäiväisessä elämässä vastaantulevat ongelmat. 

Mitä ihmettä tällainen historiakirja tekee Contribyten lukusuosituksissa? Ajattelin itsekin, että kuuluuko tämä tänne, mutta sitten katsoin, millaisia kirjoja haluamme suositella asiakkaillemme: kirjoja, jotka herättävät ajattelemaan. Tämä kirja pysäytti minut miettimään, miten historiallinen katastrofi voi rinnastua myös yrityskatastrofiin, kuten Nokian romahdukseen. 

Olennaiseen keskittyminen on tarpeellinen taito ihan jokaiselle, mutta erityisen tärkeää se on tuoteomistajille. Tuoteomistajien työtä on priorisointi. Pohjimmiltaan priorisointi on kyky sanoa ei. Tilaisuuksista tai pyynnöistä kieltäytyminen on  monille meistä vaikeaa. Tämä kirja auttaa kehittämään omaa kykyä sanoa ei ja keskittyä olennaiseen.